Dein nächster Schritt

Was benötigen wir?

• Lebenslauf
• Aktuelle Zeugnisse
• Relevante Zertifikate
• Vollständige Anschrift
• E-Mail Adresse
• Telefonnummer, über die wir dich erreichen können
• Angaben zum frühestmöglichen Startdatum / Kündigungsfrist
• Bevorzugt auch Angaben zum Gehaltswunsch

Wir bitten um dein Verständnis, dass wir erst nach Erhalt deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit der sorgfältigen Prüfung durch den Fachbereich und die Personalabteilung beginnen können.

Aufgrund einer  hohen Resonanz auf unsere Stellenanzeigen kann es auch manchmal etwas länger dauern, bis du mit einer ersten Rückmeldung rechnen kannst. Wir bitten dich daher um etwas Geduld. Du wirst regelmäßig über den aktuellen Status deines Bewerbungsprozesses informiert.

Je nach angestrebter Tätigkeit, nutzen wir verschiedene Auswahlinstrumente, um deine Qualifikationen und Kompetenzen mit den Anforderungen an die Stelle abgleichen zu können.

Mithilfe dieser Auswahlinstrumente sollen alle Beteiligten die Möglichkeit haben, sich kennenzulernen. So finden wir gemeinsam heraus, ob du dir eine Tätigkeit in unserem Unternehmen vorstellen kannst und ob du als Bewerber (m/w/divers) zu der angestrebten Position und unserem Unternehmen passt.

Das Telefoninterview oder Videointerview:

Gerne nutzen wir das Telefoninterview oder Videointerview als eine Option für das „erste Kennenlernen", um vorab aufkommende Fragen von beiden Seiten zu klären. In dem Telefoninterview werden wir auf deinen beruflichen Werdegang etwas genauer eingehen und uns als Arbeitgeber näher vorstellen.

Das persönliche Vorstellungsgespräch:

In unserem persönlichen Vorstellungsgespräch möchten wir dich gerne persönlich vor Ort antreffen und dich näher als Mensch kennenlernen. Darüber hinaus möchten wir mehr über deine bisher ausgeübten beruflichen Tätigkeiten erfahren. In dem Gespräch wirst du in der Regel auf den zuständigen Fachbereich und das HR-Team treffen.

Das Gespräch dient dazu, gemeinsam herauszufinden, ob die von dir angestrebte Stelle und wir als neuer Arbeitgeber zueinander passen. Des Weiteren werden Rahmendaten, wie Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen angesprochen, damit alle Gesprächsteilnehmer sich auf Basis dieser Informationen einen umfassenden Eindruck verschaffen und die nächste Entscheidung treffen können.

Das zweite Vorstellungsgespräch (optional):

Je nach Position und damit verbundener Tätigkeit nutzen wir gerne ein zweites Vorstellungsgespräch, um die im ersten Gespräch besprochenen Sachverhalte zu konkretisieren. Darüber hinaus dient das zweite Vorstellungsgespräch, um weitere Personen aus dem Fachbereich kennenzulernen und gegebenenfalls offen gebliebene Fragen zu klären.

Du hast uns überzeugt und dich für eine  Zusammenarbeit mit uns entschieden? Dann erhältst nun per Post unser Vertragsangebot.

Du hast unser Angebot angenommen und deinen Arbeitsvertrag unterschrieben zurückgeschickt? Dann freuen wir uns, dich als neuen Mitarbeiter (m/w/divers) der GA-tec begrüßen zu dürfen.

Deine neuen Kolleginnen und Kollegen stehen dir bei all Ihren Fragen gerne zur Seite.

Wir wünschen dir viel Spaß, viel Erfolg und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Deine Fragen beantworten wir gerne!

Solltest du Fragen rund um deinen Bewerbungsprozess, deine Bewerbung oder eine Stelle haben, kannst du gerne unser Recruiting-Team kontaktieren.